東臺(tái)專業(yè)上海外包機(jī)構(gòu)
發(fā)布時(shí)間：2022-06-14 00:54:26
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勞務(wù)派遣用工目前在國(guó)內(nèi)越來(lái)越火熱，但是其實(shí)很多人提到勞務(wù)派遣還是持一個(gè)觀望且懷疑的態(tài)度，大家不要帶著有色眼鏡去看待勞務(wù)派遣，其實(shí)勞務(wù)派遣在很多情況下幫助很多企業(yè)解決了用工問(wèn)題，在廣州蜂巢勞務(wù)派遣有限公司也越來(lái)越多了，那么市面上勞務(wù)派遣公司，到底可不可靠，是否值得信賴呢？一開始，從合法方面來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，勞務(wù)派遣用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本大化。求職者的角度來(lái)說(shuō)，很多求職者聽到勞務(wù)派遣公司都避之不及覺得不靠譜，其實(shí)，勞務(wù)派遣對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)比較好的求職方法選擇，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會(huì)收取求職者的費(fèi)用的，而且求職者能夠通過(guò)勞務(wù)派遣公司快速篩選適合自己的職位，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是和很多用工單位合作的，有很多的職位資源，另外求職者在選擇勞務(wù)派遣公司后通常都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同。一旦簽訂后勞務(wù)派遣公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)關(guān)系，所以當(dāng)求職者在企業(yè)中遇到問(wèn)題時(shí)也是由廣州勞務(wù)派遣公司和企業(yè)之間進(jìn)行解決。由于合同的簽訂，當(dāng)求職者在企業(yè)中工作的時(shí)間比較短的時(shí)候也是能夠和企業(yè)長(zhǎng)期工一樣享受相同的待遇，并且如果沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的合同時(shí)間，企業(yè)是不能夠以任何理由將求職者解聘的。所以勞務(wù)派遣是能夠保障求職者的權(quán)益的。再?gòu)挠霉挝坏慕嵌葋?lái)說(shuō)，很多的企業(yè)招工難，特別是一些用工形式特殊的，比如說(shuō)季節(jié)性招工，臨時(shí)招工，這一類的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣就可以很好的解決招工的問(wèn)題。不排除有小型騙人的黑中介勞務(wù)派遣公司，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是求職者來(lái)說(shuō)都需要謹(jǐn)慎選擇，所以勞務(wù)派遣公司還是值得我們?nèi)バ刨嚨氖强煽康?，但是一定要找正?guī)型廣州勞務(wù)派遣公司才是可靠的。
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，通過(guò)這兩種用工方式有助于企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的工作效率。而且，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都可以為企業(yè)提供招聘需求，但是有人咨詢到勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩種途徑哪個(gè)招聘比較好， 下面簡(jiǎn)單介紹一下：1.適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)：有雇傭限制，在雇傭范圍內(nèi)；用工比例超過(guò)10%；在需要專注核心業(yè)務(wù)時(shí)。2.適合從事公司勞務(wù)派遣的企業(yè)：一般企業(yè)在臨時(shí)、替代、輔助職場(chǎng)選擇勞務(wù)派遣，但勞務(wù)派遣工多為一些普通職場(chǎng)、生產(chǎn)線、生產(chǎn)工人。其中勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：勞務(wù)派遣公司、員工和用人企業(yè)。勞務(wù)外包公司和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。因此，到底是外包還是派遣對(duì)企業(yè)招聘有利這邊并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。無(wú)論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)判定。
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隨著近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少，所以越來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去，那么，勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大？一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來(lái)完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過(guò)昆山勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來(lái)專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、不專業(yè)。如果企業(yè)的人力資源人員不專業(yè)，是很難開展業(yè)務(wù)的，在日常工作中人力資源HR需要處理的事務(wù)太多了，員工招聘，社保辦理，各項(xiàng)社保報(bào)銷，員工入職離職辦理等等一系列人力資源事務(wù)工作，如果沒(méi)有專業(yè)的人力資源專員，是很難開展的，所以倒不如把這些勞務(wù)外包出去，讓專業(yè)的人員來(lái)完成，這樣還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。三、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來(lái)做企業(yè)的人事事務(wù)，這樣勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實(shí)有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。綜上所述，企業(yè)選擇專業(yè)的勞務(wù)公司將勞務(wù)外包出去，不僅可以有效解決企業(yè)人力資部門各種問(wèn)題，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)約人力和時(shí)間成本，有助于企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上取得更大的突破。
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在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì)有到很多的用工方式，比如說(shuō)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包、人力資源外包、崗位外包等等，它們之間都有一個(gè)共同點(diǎn)，都是能夠幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，降低企業(yè)的成本。不少企業(yè)分不清人力資源外包和勞務(wù)外包，那么勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些呢？勞務(wù)外包：包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；其中實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理，關(guān)系也就是雇傭關(guān)系；人力資源外包：包的是“人力資源部門職能”。企業(yè)將其人力資源公司部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由煙臺(tái)人力資源公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。其實(shí)這兩者主要就是看人是屬于誰(shuí)，勞務(wù)派遣人是屬于勞務(wù)派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。
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人事代理也稱“人事保管”，是一種全面的高層次的人事代理效力。在國(guó)家人事政策法規(guī)指導(dǎo)下，由政府人事部門授權(quán)的人才效力組織承受用人單位和個(gè)人的托付，代理相關(guān)人事事務(wù)，處理有關(guān)人事處理方面問(wèn)題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體，代理中介組織雖也代理人才招聘、代理社會(huì)保險(xiǎn)等，與南陽(yáng)勞務(wù)派遣具有必定的相似性，但二者之間有著實(shí)質(zhì)上的不同:1)三方主體之間的法則聯(lián)絡(luò)不同。首要，勞動(dòng)者、實(shí)踐用人單位與南陽(yáng)勞務(wù)派遣單位和人事代理組織的聯(lián)絡(luò)不同:在南陽(yáng)勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，二者之間是勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)。實(shí)踐用人單位(即用工單位)與勞務(wù)派遣單位是一種特別的民事合同;而在人事代理中，勞動(dòng)者、實(shí)踐用人單位和人事代理組織與之間的聯(lián)絡(luò)則要具體分析，在勞動(dòng)者托付進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理組織之間是托付合同聯(lián)絡(luò)，實(shí)踐用人單位與人事代理組織并無(wú)直接的法則聯(lián)絡(luò);在單位托付進(jìn)行人事代理的情況下，實(shí)踐用人單位與人事代理組織之間是托付合同聯(lián)絡(luò)，勞動(dòng)者則與人事代理組織并無(wú)直接的法則聯(lián)絡(luò);其次，勞動(dòng)者與實(shí)踐用人單位的聯(lián)絡(luò)不同:勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)踐用人單位并無(wú)勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)，其僅在實(shí)踐用人單位的指揮處理下供應(yīng)勞動(dòng);而人事代理聯(lián)絡(luò)中，實(shí)踐用人單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)。2)實(shí)踐用人單位所承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任不完全相同。由于勞動(dòng)者與實(shí)踐用人單位的聯(lián)絡(luò)不同，實(shí)踐用人單位所承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任也就不完全相同。南陽(yáng)勞務(wù)派遣聯(lián)絡(luò)下，勞動(dòng)法上規(guī)矩的用人單位的責(zé)任是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，實(shí)踐用工單位所承擔(dān)的責(zé)任是依據(jù)其與派遣單位之間的雙務(wù)合同以及勞動(dòng)合同法來(lái)判定的;而在人事代理聯(lián)絡(luò)下，用人單位是勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)的主體之一，不只負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的處理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)矩的責(zé)任。3)調(diào)整的法則規(guī)范不同。南陽(yáng)勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法則規(guī)范調(diào)整;而人事代理則受民事法則規(guī)范的調(diào)整。4)二者內(nèi)容完全不同。勞務(wù)派遣是以勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法上規(guī)矩的權(quán)利和責(zé)任;人事代理的內(nèi)容則是托付方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)矩下由兩頭洽談判定，包括代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃;代理人才招聘、人才本質(zhì)測(cè)評(píng)和組織人刁‘練習(xí);處理大中專畢業(yè)生接收及落戶手續(xù);供應(yīng)人事檔案處理，擔(dān)任檔案資料的搜集，區(qū)分、拾掇、歸檔和保管，處理查閱、傳遞并出具有關(guān)證明;處理職稱評(píng)定;代理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金;處理出國(guó)政審及各類公證手續(xù)等其他人事處理事項(xiàng)。
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勞務(wù)派遣外包人力資源管理的好處是什么？隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一些企業(yè)選擇了人力資源外包。促進(jìn)人力資源外包的主要因素是什么，有三個(gè)原因: 節(jié)約成本、降低風(fēng)險(xiǎn)、建立企業(yè)功能。過(guò)去，高科技公司花費(fèi)大量資金來(lái)吸引高級(jí)人力資源經(jīng)理。如今，企業(yè)正將大筆薪酬預(yù)算轉(zhuǎn)向與盈利能力直接相關(guān)的部門，例如在出現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理需求時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)或生產(chǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)正轉(zhuǎn)向外部專業(yè)咨詢公司尋求支持。由專業(yè)顧問(wèn)提供現(xiàn)場(chǎng)人力資源服務(wù)，企業(yè)只有在實(shí)際需要時(shí)才能進(jìn)行支出。除了降低規(guī)模成本外，還可以為人力資源專業(yè)顧問(wèn)建立和豐富客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。能使其獲得更有效的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其專業(yè)服務(wù)質(zhì)量，滿足企業(yè)“低成本、高質(zhì)量”的產(chǎn)品需求。根據(jù)七洲人力資源協(xié)會(huì)的說(shuō)法，外包的主要好處在于利用了供應(yīng)商更好的技術(shù)、知識(shí)、投資和流程。從風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的角度看，越來(lái)越多的企業(yè)重視人力資源管理外包的另一個(gè)原因是，隨著外部環(huán)境的復(fù)雜性增加和管理技術(shù)的進(jìn)步，意識(shí)到監(jiān)管、政策、環(huán)境、技術(shù)和公司治理風(fēng)險(xiǎn)對(duì)組織構(gòu)成重大威脅，高級(jí)管理人員將部分人力資源職能外包給專業(yè)人力資源管理顧問(wèn)，企業(yè)不僅可以獲得先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)和服務(wù)，還可以減少或轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理技術(shù)也受到了沖擊。在提高效率的壓力下，企業(yè)增加了對(duì)信息技術(shù)的投入，這有利于人力資源管理職能的運(yùn)行。信息管理系統(tǒng)的建立需要大量的資金和人力，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)大的成本。但是，如果選擇外包管理模式，就可以使企業(yè)獲得和維護(hù)技術(shù)，使企業(yè)能夠以有限的成本獲得持續(xù)和先進(jìn)的技術(shù)支持，內(nèi)部人員也可以聯(lián)系專業(yè)技術(shù)，了解外包活動(dòng)，發(fā)展具體的技能和能力。此外，外包可以幫助企業(yè)避免行政訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系代理。企業(yè)可以從勞動(dòng)法律行業(yè)獲得更有效的咨詢，減少行政訴訟的發(fā)生。專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)與政府主管部門的公文往來(lái)，制定勞動(dòng)法規(guī)，代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，重點(diǎn)從事其他高附加值活動(dòng)，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。